Kompetencematrix whiteboard 10 personer 120x100 cm

Kompetence matrix tavlen hjælper dig og dine medarbejdere med holde styr på hvem der har hvilke kvalifikationer. Dermed er det lettere at planlægge den daglige drift i forhold til bemanding af kritiske områder.

Denne tavle er har plads til 10 personer og 10 opgaver. Dermed passer den godt til f.eks. et team eller en mindre afdeling.

En synlig kompetence matrix sætter også fokus på at medarbejderen opkvalificeres løbende. Når en medarbejder gennemfører træning, kan det desuden vises på tavlen med f.eks. en orange farve i det respektive felt, i stedet for den almindeligt anvendte grønne farve.

Kompetence matrixen er printet på en whiteboardtavle, hvilket gør det let at anvende i dit praktiske arbejde.  Du kan anvende magneter eller skrive med boardmarkers som  dermed er meget fleksibel i brug. 

Overfladen er en særlig robust printet whiteboardfolie der holder i mange år. Hvis du på et tidspunkt ikke længere har brug for årshjulet, kan du trække folien af og bruge den almindelige whiteboardtavle til andre formål.

Tavlen har en flot aluminiums kant og hjørner i indfarvet plast.

Monteringsbeslag medfølger.

Vi kan fremstille tavler med print i andre størrelser og i designs helt efter dit ønske; maksimal bredde på printet er 120 cm.

Hvad er en Kompetencematrix tavle:

Det kan være vanskeligt at overskue, om man har medarbejdere dem de rette kompetencer. Med en kompetencematrix sikrer du et godt overblik, der letter den daglige planlægning samt afdækker hvor indsatser omkring træning og uddannelse, skaber mest værdi for teamet og virksomheden.

Hver medarbejder er vist på tavlen med vedkommendes trænings-niveau på de enkelte procestrin. Dette vises med cirkeludsnit, således at en tom cirkel f.eks. betyder at personen ikke kan arbejde med den pågældende proces til en fuld cirkel der almindeligvis betyder at personen til fulde mestrer processen og kan træne andre.

Tavlen giver lederen et godt overblik og letter planlægningen, så man f.eks. ikke sender alle personer med gode kompetencer på samme procestrin, på ferie samtidig. Tavlen viser således også hvor sårbar man er.

Medarbejdere med få kompetencer vil normalt føle at de bliver udstillet på en kompetencematrix. Det er vigtigt at man ved implementeringen adresserer, at formålet er at forbedre personens kompetencer og ikke at definere hvem der kan undværes.